Open trainingen Leiderschapsvaardigheden
Elke nieuwe situatie doet een beroep op een selectie van jouw leiderschapsvaardigheden. Sommige daarvan heb je misschien nog niet eerder nodig gehad, of maar weinig. No worries. Voor elke vaardigheid is er een aparte training die jou (weer) helemaal bijspijkert en opfrist en klaarstoomt. Je kiest dus gewoon alleen voor dat wat jij nodig hebt. Niets meer en niets minder.
Met onze open trainingen Leiderschapsvaardigheden kies je heel simpel de training die je nodig hebt om van jou een succesvolle leidinggevende te maken die niet alleen een effectief werkend team draaiende houdt, maar ook nog eens geliefd is vanwege zijn manier van leiding geven. Je ontdekt bijvoorbeeld hoe je met één simpele techniek snel en overtuigend je plan presenteert waarna anderen zich enthousiast gaan inzetten om dat plan gerealiseerd te krijgen. En hoe je in slechts twee minuten weerstand voor een project herkent én die kan weerleggen.
Onze trainingen zijn altijd gericht op gedrag. Wij geloven namelijk niet dat je nieuwe vaardigheden leert door alleen het lezen van een boek. Bij de open trainingen Leiderschapsvaardigheden draait het daarom om doen. Om ontdekken, ervaren en aanscherpen. Maar het draait ook om fun. Want als je met plezier bezig bent, ontwikkel je je veel sneller en beter. En daardoor krijg je ook veel eerder van die fijne AHA!-momenten.
Je kunt kiezen uit een individuele online training of deelnemen aan een in-company groepstraining waarbij je ook leert van de inbreng en ervaringen van de andere deelnemers.
Hieronder zie je ons trainingsaanbod. Staat jouw vaardigheid of competentie er niet tussen? Neem dan contact met ons op.
Effectief Communiceren
Situationeel Leiderschap
Delegeren
Onderhandelen
Beslissen
Feedback geven
Samenwerken
Eigenaarschap
Conflicthantering
Omgaan met weerstand
Beïnvloeden en overtuigen
Coachend leidinggeven
Feedback van klanten
"MH Development liet zien de opdracht uiterst professioneel aan te pakken terwijl er toch ruimte was voor een lach of een lolletje. Dat vinden onze medewerkers heel belangrijk. Zo werken zij zelf namelijk ook."
"'De samenwerking hebben we als zeer prettig ervaren, zeker ook met de trainers. Er was veel mogelijk en ze zorgden voor een goede informatievoorziening: wat doen jullie, wat doen wij, wanneer en hoe. Dat was erg transparant.'"
"Ze hebben impact gemaakt. Zodra ik het gevoel heb dat iemand een riedeltje afdraait, haak ik af. Bij MH Development merk je dat ze het goed willen doen, inhoudelijk, maar vooral ook om ons als organisatie verder te brengen."
"Een mooie uitkomst is de verbinding in de groep. Dit traject bracht de managers meer in contact met elkaar: “Ik worstel hiermee, heb jij dat ook?” Managers hebben elkaar op een andere manier leren kennen en willen nu verder. Dat is winst. Het traject heeft echt wat getriggerd."
"De coördinatoren brachten zelf praktijkvoorbeelden in. Zo werd er steeds op casusniveau geoefend en geleerd in relatie tot de bovenliggende doelen. Dat maakte het heel herkenbaar en de uitkomsten hielpen meteen. De coachingsessies waren dermate succesvol dat de groep in een intervisie-achtige sfeer bij elkaar blijft komen. Daar zijn we heel blij mee."
"Dat we na de eerste trainingsdag gelijk een persoonlijk ontwikkelplan moesten opstellen, was wel even spannend. Want hoezo moet ik dat daar met iedereen delen? Maar die ontwikkeldagen waren supergoed. Persoonlijk ook."
"De hele planning van zaken liep van begin tot eind heel goed dankzij de uitstekende samenwerking tussen onze Belinda en MH Development."
"De trainers Nelyandra en Koen wisten elkaar goed te vinden. Kijk, als je iemand die niet voor de groep durft te staan zover krijgt dat die zich als eerste meldt om iets plenair te presenteren, dan heb je wel iets goed gedaan!"
