Sturing geven aan verandering
Weerstand herkennen en ombuigen
Snappen wat mensen nodig hebben om te veranderen en gebruik maken van weerstand
Herken je dit?
In deze veranderende tijden heb je – als je niet uitkijkt – als leidinggevende je handen vol aan het van de grond krijgen van de nodige veranderingen. Medewerkers willen niet, zien het nut niet of reageren met weinig enthousiasme op het invoeren van nieuwe projecten, systemen, apparatuur of beleid. Dit kost tijd, zorgt voor irritatie en kost geld.
Om veranderingen van de grond te krijgen heb je vaak even tijd en aandacht nodig die er vaak niet is of onvoldoende genomen wordt met alle gevolgen van dien. Verkeerde aannames en verhalen over de verandering die in de wandelgangen de ronde doen, helpen daarbij niet. Tijd om meer grip op veranderprocessen te krijgen!
Wat leer je in deze training?
- Inzicht in wat er gebeurt bij mensen als ze ‘moeten’ veranderen en wat jij kan doen om hier sturing aan te geven.
- Op een goede manier tijd investeren in starten van veranderingen en daarmee tijd en motivatie winnen.
- Draagvlak (blijven) creëren in een veranderproces.
- Kwalitatief overleggen over de manier van invoeren van nieuwe projecten, systemen, apparatuur of beleid.
- Effectief ingrijpen bij verzet en ombuigen van weerstand.
- Samen met anderen handen en voeten geven aan nieuwe procedures, aanpak en de nodige aanpassingen aanbrengen.
Incompany training
Bij de incompany training organiseren we de training op maat voor jouw bedrijf. De deelnemers leren hierbij ook van de inbreng en ervaringen van collega’s. Tijdens de training ontdekken, ervaren en delen ze met elkaar wat de uitdagingen zijn en hoe hiermee om te gaan. Welke kwaliteiten zitten er in de groep en wat kunnen we van elkaar leren? Er ontstaat meer begrip voor elkaar en de onderlinge verbondenheid zal toenemen, omdat men elkaar beter leert kennen.
“Door het ter plekke oefenen en elkaar feedback geven, kon je echt ervaren hoe verschillende gesprekken anders gingen verlopen. Ik kreeg echt handvatten aangereikt en heb nu het vertrouwen dat ik lastige gesprekken niet uit de weg hoef te gaan”.
Onze manier van trainen
en samenwerken
Co-creatie
Goed begrijpen wat er speelt en leeft bij de doelgroep
Pragmatisch
Doelgericht en effectief
Ervaringsleren
Leren van én met elkaar, oefenen met tijd voor reflectie
(zelf)inzicht vergrotend
Spiegelend en aanbrengen van eigen regie
Met plezier
Leren gaat sneller als je plezier hebt en er gelachen mag worden
Maak een afspraak
Wil je meer weten of deze training? Of ben je benieuwd naar deze training in combinatie met een leiderschapsprogramma? Neem gerust contact met ons op. We leren jou en de organisatie graag kennen.
