Situationeel leidinggeven
Sturend leidinggeven
Leer bewust te schakelen tussen verschillende leiderschapsstijlen, afhankelijk van de situatie en je medewerker
Herken je dit?
Als leidinggevende zorg je dat je medewerkers taken en verantwoordelijkheden goed en zelfstandig kunnen uitvoeren. Maar wat doe je als medewerkers maar jouw toestemming blijven vragen bij beslissingen en hoe komt het toch dat makkelijke taken zo moeizaam opgepakt worden? Wanneer laat je los? En wanneer moet je juist meer tijd en energie in de aansturing steken?
Soms laat je als leidinggevende te snel los en maakt de medewerker onnodig fouten en soms zit je er juist te veel bovenop en kost het je veel tijd. Weten wanneer je medewerkers welke aansturing nodig hebben is de crux, zodat je zorgt dat ze zo goed mogelijk hun werk doen.
Wat leer je in deze training?
- Welke leiderschapsstijlen er zijn en welke stijl het meest effectief is in welke situatie.
- Wat jou eigen leiderschapsstijl en voorkeursgedrag is.
- Wat de valkuilen van instrueren, motiveren, coachen en delegeren zijn en hoe je deze stijlen inzet met resultaat.
- Hoe je het maximale uit je team en je medewerkers haalt.
Wij geloven in leren door te doen.
In leren van én met elkaar. Leren dient gemakkelijk en toegankelijk te zijn. Maar onze belangrijkste overtuiging als het gaat om leren is wel dat je er plezier in moet hebben. Want leren met plezier levert meer op. Het maakt zelfs alle verschil.
Karin de Galan methodiek
We kiezen leiderschapstrainingen ontworpen volgens de Karin de Galan methodiek. Praktisch, persoonlijk en evidence based.
“Wat een inzichten! Met wat kleine simpele stappen, weet ik nu hoe ik kan schakelen en veel makkelijker de aansluiting blijf vinden bij mijn teamleden. Heel praktisch en effectief dus. En tijdens de dag zelf ook een paar keer flink gelachen met elkaar. Een aanrader!”
Incompany training
Bij de incompany training organiseren we de training op maat voor jouw bedrijf. De deelnemers leren hierbij ook van de inbreng en ervaringen van collega’s. Tijdens de training ontdekken, ervaren en delen ze met elkaar wat de uitdagingen zijn en hoe hiermee om te gaan. Welke kwaliteiten zitten er in de groep en wat kunnen we van elkaar leren? Er ontstaat meer begrip voor elkaar en de onderlinge verbondenheid zal toenemen, omdat men elkaar beter leert kennen.
Onze manier van trainen
en samenwerken
Co-creatie
Goed begrijpen wat er speelt en leeft bij de doelgroep
Pragmatisch
Doelgericht en effectief
Ervaringsleren
Leren van én met elkaar, oefenen met tijd voor reflectie
(zelf)inzicht vergrotend
Spiegelend en aanbrengen van eigen regie
Met plezier
Leren gaat sneller als je plezier hebt en er gelachen mag worden
Maak een afspraak
Wil je meer weten of deze training? Of ben je benieuwd naar deze training in combinatie met een leiderschapsprogramma? Neem gerust contact op met Ida. We leren jou en de organisatie graag kennen.
