MH Traineeprogramma - Boost your skills!

Een traineeship wordt gelukkig niet langer alleen maar aangeboden aan de beste jongens en meisjes van de klas, voor alleen de toekomstige managers. Gelukkig wordt er vandaag de dag ook geïnvesteerd in allround medewerkers, (super)specialisten of projectleiders. De ideale kandidaat heeft een gezond leervermogen én staat open om zichzelf te ontwikkelen. Ook het MKB plukt de vruchten van talent in ontwikkeling. Door werknemers ontwikkel- en groeimogelijkheden aan te bieden, krijgen ze meer binding met het bedrijf en benut je hun kwaliteiten optimaal.

Een traineeship haalt het beste in je (nieuwe) medewerker naar boven.

Doelstellingen van een traineeprogramma

MH ontwerpt traineeprogramma’s op maat en begeleidt het gehele traineeship met enorm veel energie en plezier. Samen met de organisatie halen we de leerdoelen op en bepalen we welke vaardigheden ontwikkeld kunnen worden. Voorbeelden van doelstellingen zijn:

• Persoonlijke ontwikkeling en groei
• Vergroten van inzicht in eigen gedragsvoorkeuren en die van anderen (persoonlijke effectiviteit)
• Verbeteren van communicatievaardigheden voor een goede en plezierige samenwerking
• Leren van en met elkaar
• Creëren van verbinding

Voordelen van het traineeship voor de gehele organisatie

Naast het laten groeien van je medewerkers, zien wij de volgende voordelen in de praktijk:

• Het olievlek effect: doordat de deelnemers zich ontwikkelen, raken ook andere teamleden enthousiast over Persoonlijk Leiderschap.
• Thema’s als Persoonlijke Effectiviteit of Communicatie Vaardigheden worden gespreksonderwerp van alledaagse dag en beïnvloeden op positieve manier de leercultuur van een organisatie.
• De trainees werken vaak verspreid in de organisatie en de teams waarin zij actief zijn, krijgen automatisch meer bewustzijn op ontwikkeling, communicatie en samenwerking.
• Enorme bijvangst is de band die de trainees onderling krijgen: vanaf dag 1 zullen zij elkaar onderling goed weten te vinden, worden ze elkaars sparringpartner en zullen ze elkaars talenten makkelijker inzetten.
• Goed werkgeverschap: met aandacht en zorg in medewerkers investeren: dat doet wat met een mens! De trainees dragen met hun nieuwe kennis en kunde bij aan beter functionerende teams en meer werkplezier.

Onze visie

Wij geloven in leren door te doen. In leren van én met elkaar. Maar onze belangrijkste overtuiging als het gaat om leren is wel dat je er plezier in moet hebben. Want leren met plezier levert meer op. We focussen ons op trainen met de methode van Karin de Galan. Deelnemers ervaren vertrouwen, zien meteen resultaat, zijn positief en gemotiveerd. De volgende dag kunnen zij direct het nieuw aangeleerde in de praktijk toepassen. We werken met ervaren trainers en kleine groepen van 8-10 deelnemers.

Voorbeeld programma onderdelen Traineeship

• Kick-off programma (dagdeel)
• Video assessment (webcamtest individueel)
• 3 trainingsdagen (hele dag)
• 3 terugkomochtenden (dagdeel)
• Eindpresentatie & afsluiting (dagdeel)
• Eindevaluatie & advies