Coachend leidinggeven
Je medewerkers laten werken vanuit eigen kracht en talent
Herken je dit?
Medewerkers willen graag groeien en het beste uit zichzelf halen, maar wat als dat even niet lukt? Dat mensen hun motivatie kwijt zijn of omdat ze steeds tegen dezelfde valkuilen aanlopen en hun vertrouwen kwijtraken?
Met de juiste coaching help je je medewerkers verder, maar soms is dat nog niet zo makkelijk. Persoonlijk belemmeringen of gedachtes kunnen iemand vastzetten en hoe dichtbij mag je dan als leidinggevende komen? Wat vraag je wel en wat niet? Hoe zorg je dat je het niet overneemt, maar je medewerker juist aan het denken zet en aanzet tot het zelf nemen van beslissingen en actie?
Wat leer je in deze training?
- Hoe je de intrinsieke motivatie bij je medewerker aanboort en je hem motiveert tot het gewenste gedrag waar de medewerker zelf ook blij(er) van wordt.
- Onderzoeken wat de belemmeringen zijn en welke drijfveren en motivatie je medewerker helpen in zijn ontwikkeling.
- Een growth mindset bij je medewerker aanboren en hem leren werken vanuit eigen kracht en talent.
- Hoe je het beste kunt omgaan met het spanningsveld tussen de rol van coach en leidinggevende.
- Het zelfsturend vermogen en eigenaarschap van je medewerkers en je team vergroten.
- Je leert ook je eigen talenten en kracht kennen.
Wij geloven in leren door te doen.
In leren van én met elkaar. Leren dient gemakkelijk en toegankelijk te zijn. Maar onze belangrijkste overtuiging als het gaat om leren is wel dat je er plezier in moet hebben. Want leren met plezier levert meer op. Het maakt zelfs alle verschil.
Karin de Galan methodiek
We kiezen leiderschapstrainingen ontworpen volgens de Karin de Galan methodiek. Praktisch, persoonlijk en evidence based.
“Door het ter plekke oefenen en elkaar feedback geven, kon je echt ervaren hoe verschillende gesprekken anders gingen verlopen. Ik kreeg echt handvatten aangereikt en heb nu het vertrouwen dat ik lastige gesprekken niet uit de weg hoef te gaan”.
Incompany training
Bij de incompany training organiseren we de training op maat voor jouw bedrijf. De deelnemers leren hierbij ook van de inbreng en ervaringen van collega’s. Tijdens de training ontdekken, ervaren en delen ze met elkaar wat de uitdagingen zijn en hoe hiermee om te gaan. Welke kwaliteiten zitten er in de groep en wat kunnen we van elkaar leren? Er ontstaat meer begrip voor elkaar en de onderlinge verbondenheid zal toenemen, omdat men elkaar beter leert kennen.
Onze manier van trainen
en samenwerken
Co-creatie
Goed begrijpen wat er speelt en leeft bij de doelgroep
Pragmatisch
Doelgericht en effectief
Ervaringsleren
Leren van én met elkaar, oefenen met tijd voor reflectie
(zelf)inzicht vergrotend
Spiegelend en aanbrengen van eigen regie
Met plezier
Leren gaat sneller als je plezier hebt en er gelachen mag worden
Maak een afspraak
Wil je meer weten of deze training? Of ben je benieuwd naar deze training in combinatie met een leiderschapsprogramma? Neem gerust contact met ons op. We leren jou en de organisatie graag kennen.
